РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

АГЕНТСТВО ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Заключает договор на поиск и подбор персонала с работодателем, несет перед ним договорные обязательства.

Заключает договор на трудоустройство с соискателем. Не несет никаких обязательств перед работодателем.

Услуги оплачиваются работодателем.

Услуги оплачиваются соискателем. В некоторых случаях агентства пытаются получить оплату и с работодателя.

Преимущественно занимается поиском квалифицированных специалистов среднего и низшего звена.

Преимущественно работает по заявкам на вакансии, не требующие от кандидатов высокой квалификации.

Работодатель заполняет заявку с подробным описанием профессиональных и личностных требований к специалисту, его функциональных обязанностей и т.д., что позволяет агентству более точно определить потребность работодателя.

В заявке на поиск работодателем указываются общие требования по имеющейся вакансии: пол, возраст, образование, опыт работы.

База соискателей состоит, преимущественно, из работающих квалифицированных специалистов, желающих сменить работу на более достойную, перспективную и т.п.

База, преимущественно, состоит из безработных соискателей, не способных трудоустроиться самостоятельно и готовых платить за содействие в решение данной проблемы агентству. Востребованных квалифицированных специалистов среди них, закономерно, мало.

С работодателем оговаривается период времени, необходимый для поиска и отбора кандидатов.

Агентство старается отправить кандидатов работодателю как можно быстрее, так как последний, как правило, обращается одновременно в несколько агентств по трудоустройству.

Поиск кандидатов осуществляется по всем возможным источникам, с максимально возможным охватом целевой аудитории.

Поиск кандидатов в подавляющем большинстве случаев ограничивается базой агентства и публикацией вакансий в печатных СМИ. В любом случае круг кандидатов ограничивается готовностью соискателя оплатить возможность пройти собеседование с работодателем. Оплата осуществляется в форме залога (обычно - 8-15% от зарплаты, указанной в заявке). Нередко, по договору, залог является безвозвратным – соискателю просто "продолжают искать работу".

Отбор кандидатов включает в себя: первичное интервью со всеми претендентами; личную встречу и структурированное глубинное собеседование с наиболее достойными кандидатами; заключительное собеседование с финальными претендентами.

Отбор происходит по формальному соответствию кандидата общим требованиям, указанным в заявке.

Работодателю направляются лишь кандидаты, полностью соответствующие его потребностям.

Работодателю направляются все кандидаты, имеющие хоть какой-то шанс быть трудоустроенными. Некоторые агентства целенаправленно первыми отправляют к работодателю кандидатов, имеющих наименьшие шансы на трудоустройство.

Поиск и подбор ведется до полного выполнения заказа. Предоставляется гарантия на подобранного специалиста (как правило – 3-6 мес.). При необходимости, замена специалиста в течение этого срока происходит бесплатно.

Обязательства у агентства перед работодателем отсутствуют. В случае, если трудоустроенный с помощью агентства специалист предприятию не подошел, агентство получает дополнительную возможность для заработка.